当前，新时代审计工作面临着新形势、新任务、新挑战，对年轻审计干部的综合素养、业务能力和责任担当提出了更高要求。我局紧扣基层审计工作实际和年轻干部成长规律，靶向施策、精准发力，全力推动年轻干部实现思想认识、能力素养、工作作风、自我要求四个维度的深度转变，为审计事业高质量发展注入强劲青春动能。

一、强化思想引领，从“被动适应”向“主动担当”转变

组织年轻干部学习习近平总书记关于审计工作的重要讲话和重要指示批示精神，引导年轻干部深刻把握审计工作的政治属性和职责使命，运用“定揭亮评”四步工作法，开展“亮剑争先，揭榜挂帅”专项行动。2025年，8名年轻干部主动认领重点任务，2026年，15名年轻干部主动申请担任主审，审计干部主动想事、积极干事的担当劲头显著增强。

二、健全培养机制，从“单一短板”向“综合全能”转变

持续开展“导师带徒”、“三学三强”促能力提升行动、专技能力培训、审计业务培训等，强化审计干部能查、能说、能写能力，加快打造高素质专业化复合型人才队伍。2025年，开展促能力提升讲座9期，主审交流会1次，学历提升2人，中级职称考试通过6人，获县级表彰3人，提拔重用3人，职级晋升16人次。

三、加强作风建设，从“粗心浮躁”向“严谨务实”转变

扎实开展“科学规范提升年”行动，按照“1535”工作体系组织审计干部开展自查自纠，全面梳理形成“共性+个性”问题16个，落实整改措施34条；持续深化“三破三兴”转作风促发展专项行动，定期深入审计现场抽查干部履职情况，制定《审计质量负面管控清单》，迭代升级《审计全过程质量控制要点》等4项制度，审计质量管控成效显著，1个项目获市级优秀审计项目二等奖。

四、注重修身立德，从“严以律己”向“修身养性”转变

制定并印发机关文化建设工作方案，打造“清廉有为·审彩飞扬”党建品牌，建立“领导干部+年轻干部”谈心谈话制度，定期了解年轻干部的思想动态、工作困惑和生活情况。开展党风廉政风险点排查2次，梳理廉政风险点39个，制定防控措施100余条，广泛收集和听取职工建议32条，开展谈心谈话121人次，不断筑牢廉洁防线，培养干部职工“善学习、强执行、健身心、守底线、会做人”的综合素养。