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2023-04-03

重庆市云阳县人力资源和社会保障局(本级)2022年度部门决算情况说明

一、部门基本情况

   (一)职能职责

云阳县人力资源和社会保障局为县政府组成部门,主要职能职责是贯彻人力资源和社会保障法律、法规、规章和方针政策,拟定相关发展规划、政策,并组织实施和监督检查;主管全县人力资源、就业再就业、社会保障、劳动仲裁和监察维权、事业单位档案管理、劳动关系调解、工资福利、退休审批和管理、工伤认定、职业资格鉴定、职称评聘、负责事业单位人员的招录和综合管理等工作。

(二)机构设置

云阳县人力资源和社会保障局(本级)是全额行政单位,机构级别正科级。内设办公室、组织人事科、规划财务科、政策法规科、事业单位管理科、调解仲裁管理科、就业促进科、社会保险科、基金监督科、工资福利科、劳动关系协调科、人力资源开发科。

(三)单位构成

本部门无下属二级预算单位

二、部门决算情况说明

(一)收入支出决算总体情况说明

1. 总体情况。2022年度收入总计1,992.47万元,支出总计1,992.47万元。收支较上年决算数增加1,992.47万元,增长100%,主要原因是以前年度未独立核算,统一在汇总机关核算,上年度无数据。

2. 收入情况。2022年度收入合计1,992.47万元,较上年决算数增加1,992.47万元,增长100%,主要原因是以前年度未独立核算,统一在汇总机关核算,上年度无数据。其中:财政拨款收入1,992.47万元,占100%;

3. 支出情况。2022年度支出合计1,992.47万元,较上年决算增加1,992.47万元,增长100%,主要原因是以前年度未独立核算,统一在汇总机关核算,上年度无数据。其中:基本支出937.81万元,占47.1%;项目支出1,054.66万元,占52.9%;

4. 结转结余情况。2022年度年末结转和结余0.00万元,较上年决算数增加0.00万元。

(二)财政拨款收入支出决算总体情况说明

2022年度财政拨款收、支总计1,992.47万元。与2021年相比,财政拨款收、支总计各增加1,992.47万元,增长100%。主要原因是以前年度未独立核算,统一在汇总机关核算,上年度无数据。

(三)一般公共预算财政拨款收入支出决算情况说明

1. 收入情况。2022年度一般公共预算财政拨款收入1,992.47万元,较上年决算数增加1,992.47万元,增长100%。主要原因是以前年度未独立核算,统一在汇总机关核算,上年度无数据。较年初预算数增加1,156.67万元,增长138.4%。主要原因是2022年下达了巩固脱贫衔接乡村振兴资金,主要用于支出脱贫人员市外就业交通补助。

2. 支出情况。2022年度一般公共预算财政拨款支出1,992.47万元,较上年决算数增加1,992.47万元,增长100%。主要原因是以前年度未独立核算,统一在汇总机关核算,上年度无数据。较年初预算数增加1,156.67万元,增长138.4%。主要原因是新增巩固脱贫衔接乡村振兴资金,主要用于支出脱贫人员市外就业交通补助。

3. 结转结余情况。2022年度年末一般公共预算财政拨款结转和结余0.00万元,较上年决算数增加0.00万元

4. 比较情况。本部门2022年度一般公共预算财政拨款支出主要用于以下几个方面:

(1)社会保障与就业支出1,117.42万元,占56.1%,较年初预算数增加345.72万元,增长44.8%,主要原因是职业年金清算费用增加且追加了事业单位招录考试经费。

(2)卫生健康支出38.41万元,占1.9%,较年初预算数增加4.32万元,增长12.7%,主要原因是2022年人员增加,医疗保险增加。

(3)农林水支出800.00万元,占40.2%,较年初预算数增加800.00万元,增长%,主要原因是追加了巩固脱贫衔接乡村振兴项目。

(4)住房保障支出36.65万元,占1.8%,较年初预算数增加6.64万元,增长22.1%,主要原因是2022年人员增加,公积金支出。

(四)一般公共预算财政拨款基本支出决算情况说明

2022年度一般公共预算财政拨款基本支出937.81万元。其中:人员经费815.01万元,较上年决算数增加815.01万元 ,增长100%,主要原因是以前年度未独立核算,统一在汇总机关核算,上年度无数据。人员经费用途主要包括工资、津补贴、考核、社会保障缴费。公用经费122.80万元,较上年决算数增加122.80万元,增长100%,主要原因以前年度未独立核算,统一在汇总机关核算,上年度无数据。公用经费用途主要包括机关运行日常支出。

(五)政府性基金预算收支决算情况说明。

本部门2022年度无政府性基金预算财政拨款收支。

(六)国有资本经营预算财政拨款支出决算情况说明。

本部门2022年度无国有资本经营预算财政拨款支出。

三、“三公”经费情况说明

(一)“三公”经费支出总体情况说明

2022年度“三公”经费支出共计6.00万元,较年初预算数减少0.50万元,下降7.7%,主要原因是根据财政要求,严格控制三公经费支出。较上年支出数增加5.5万元,增加100%,主要原因是以前年度未独立核算,统一在汇总机关核算,上年度无数据。

(二)“三公”经费分项支出情况

本单位2022年度未发生因公出国(境)支出。

本单位2022年度未发生公务车购置费支出。

公务车运行维护费4.50万元,主要用于市内因公出行、因公出行、市上开会、县上监察检查、巡回仲裁、劳动维权和基金监督审计等工作所需车辆的燃料费、维修费、过桥过路费、保险费。费用支出较年初预算数增加0.00万元,增长0%,主要原因是严格按照预算执行。较上年支出数增加4.5万元,增加100%,主要原因是以前年度未独立核算,统一在汇总机关核算,上年度无数据。

公务接待费1.50万元,主要用于接待劳动保障交叉检查,迎接市级检查、调研等。费用支出较年初预算数减少0.50万元,下降25%,主要原因是严格按照预算执行。较上年支出数增加1.5万元,增加100%,主要原因是以前年度未独立核算,统一在汇总机关核算,上年度无数据。

(三)“三公”经费实物量情况

2022年度本部门因公出国(境)共计0个团组,0人;公务用车购置0辆,公务车保有量为2辆;国内公务接待19批次158人,其中:国内外事接待0批次,0人;国(境)外公务接待0批次,0人。2022年本部门人均接待费94.94元,车均购置费0.00万元,车均维护费2.25万元。

四、其他需要说明的事项

(一)财政拨款会议费和培训费情况说明

本年度会议费支出1.40万元,较上年决算数增加1.4万元,增加100%,主要原因是以前年度未独立核算,统一在汇总机关核算,上年度无数据。本年度培训费支出1.50万元,较上年决算数增加1.5万元,增加100%,主要原因是以前年度未独立核算,统一在汇总机关核算,上年度无数据

(二)机关运行经费支出情况说明

2022年度本部门机关运行经费支出122.80万元,主要用于开支日常机关运行支出,包括办公费、水电气费。机关运行经费较上年决算数增加122.8万元,增加100%,主要原因是以前年度未独立核算,统一在汇总机关核算,上年度无数据。

(三)国有资产占用情况说明

截至2022年12月31日,本部门共有车辆2辆,其中,副部(省)级及以上领导用车0辆、主要领导干部用车0辆、机要通信用车0辆、应急保障用车2辆、执法执勤用车0辆,特种专业技术用车0辆,离退休干部用车0辆,其他用车0辆。单价100万元(含)以上设备(不含车辆)0台(套)。

(四)政府采购支出说明

2022年度本部门政府采购支出总额18.10万元,其中:政府采购货物支出18.10万元、政府采购工程支出0.00万元、政府采购服务支出0.00万元。授予中小企业合同金额18.10万元,占政府采购支出总额的100%,其中:授予小微企业合同金额18.10万元,占政府采购支出总额的100%。主要用于采购办公设备,例如电脑、打印机等。

五、预算绩效管理情况说明

(一)预算绩效管理工作开展情况

根据预算绩效管理要求,我局对部门整体和11个项目开展了绩效自评,其中,以填报绩效自评表形式开展自评7项,涉及资金1344.66万元;

(二)绩效自评结果。

1. 绩效目标自评表。

2022年度二级项目绩效自评表

状态:业务审核已审

项目名称:

2022年社会保障鉴定支出


项目编码:

50023522T000000144211


自评总分:

100




项目主管部门:

302-云阳县人力资源和社会保障局

财政归口处室:

003-社保科

部门联系人:

社保科


联系电话:

55129706

资金情况


年初预算数

全年(调整)预算数

全年执行数

执行率

执行率权重

执行率得分





年度总金额

100,000.00

100,000.00

100,000.00








其中:财政拨款

100,000.00

100,000.00

100,000.00

100

10

10





绩效目标











年初绩效目标

全年(调整)绩效目标

全年目标实际完成情况

1、维护劳动者和用人单位的合法权益。2、完成市对县社会保险费的征收项目。3、预防虚报工伤骗取社保基金。4、完成对每年1600人次左右的鉴定和认定工作。

1、维护劳动者和用人单位的合法权益。2、完成市对县社会保险费的征收项目。3、预防虚报工伤骗取社保基金。4、完成对每年1000人次左右的鉴定和认定工作。

完成了对每年1303人次左右的鉴定和认定工作



绩效指标

指标名称

计量单位

指标性质

指标值

全年完成值

偏离度(%)

得分系数(%)

指标权重

指标得分

是否核心指标

说明

指标1:享受鉴定和认证人数每年(人)

1100

1303

0

100

20

20



指标1:鉴定、认定的准确率(百分比%)

%

95

95

0

100

10

10



指标1:鉴定、认定按计划完成率(百分比%)

%

100

100

0

100

10

10



指标1:防治骗取工伤基金(万元)

万元

175

175

0

100

10

10



指标1:鉴定、认定人员享受补助(600*9万)

万元

5400

5400

0

100

10

10



指标1:劳动能力鉴定收入450人*400元(万元)

万元

18

18

0

100

10

10



指标1:服务对象的满意度(%)

%

95

95

0

100

10

10



指标1:完成任务需要经费(万元)

万元

10

10

0

100

10

10



2. 关于绩效自评结果的说明。

2022年自评良好完成年度绩效目标。

六、专业名词解释

(一)财政拨款收入:指本年度从本级财政部门取得的财政拨款,包括一般公共预算财政拨款和政府性基金预算财政拨款。

(二)事业收入:指事业单位开展专业业务活动及其辅助活动取得的现金流入;事业单位收到的财政专户实际核拨的教育收费等资金在此反映。

(三)经营收入:指事业单位在专业业务活动及其辅助活动之外开展非独立核算经营活动取得的现金流入。

(四)其他收入:指单位取得的除“财政拨款收入”、“事业收入”、“经营收入”等以外的收入,包括未纳入财政预算或财政专户管理的投资收益、银行存款利息收入、租金收入、捐赠收入,现金盘盈收入、存货盘盈收入、收回已核销的应收及预付款项、无法偿付的应付及预收款项等。各单位从本级财政部门以外的同级单位取得的经费、从非本级财政部门取得的经费,以及行政单位收到的财政专户管理资金反映在本项内。

(五)使用非财政拨款结余:指单位在当年的“财政拨款收入”、“事业收入”、“经营收入”、“其他收入”等不足以安排当年支出的情况下,使用以前年度积累的非财政拨款结余弥补本年度收支缺口的资金。

(六)年初结转和结余:指单位上年结转本年使用的基本支出结转、项目支出结转和结余、经营结余。

(七)结余分配:指单位按照国家有关规定,缴纳所得税、提取专用基金、转入非财政拨款结余等当年结余的分配情况。

(八)年末结转和结余:指单位结转下年的基本支出结转、项目支出结转和结余、经营结余。

(九)基本支出:指为保障机构正常运转、完成日常工作任务而发生的人员经费和公用经费。其中:人员经费指政府收支分类经济科目中的“工资福利支出”和“对个人和家庭的补助”;公用经费指政府收支分类经济科目中除“工资福利支出”和“对个人和家庭的补助”外的其他支出。

(十)项目支出:指在基本支出之外为完成特定行政任务和事业发展目标所发生的支出。

(十一)经营支出:指事业单位在专业业务活动及其辅助活动之外开展非独立核算经营活动发生的支出。

(十二)“三公”经费:指用财政拨款安排的因公出国(境)费、公务用车购置及运行维护费、公务接待费。其中,因公出国(境)费反映单位公务出国(境)的国际旅费、国外城市间交通费、住宿费、伙食费、培训费、公杂费等支出;公务用车购置费反映单位公务用车购置支出(含车辆购置税);公务用车运行维护费反映单位按规定保留的公务用车燃料费、维修费、过路过桥费、保险费、安全奖励费用等支出;公务接待费反映单位按规定开支的各类公务接待(含外宾接待)支出。

(十三)机关运行经费:为保障行政单位(含参照公务员法管理的事业单位)运行用于购买货物和服务等的各项公用经费,包括办公及印刷费、邮电费、差旅费、会议费、福利费、日常维护费、专用材料及一般设备购置费、办公用房水电费、办公用房取暖费、办公用房物业管理费、公务用车运行维护费以及其他费用。

(十四)工资福利支出(支出经济分类科目类级):反映单位开支的在职职工和编制外长期聘用人员的各类劳动报酬,以及为上述人员缴纳的各项社会保险费等。

(十五)商品和服务支出(支出经济分类科目类级):反映单位购买商品和服务的支出(不包括用于购置固定资产的支出、战略性和应急储备支出)。

(十六)对个人和家庭的补助(支出经济分类科目类级):反映用于对个人和家庭的补助支出。

(十七)其他资本性支出(支出经济分类科目类级):反映非各级发展与改革部门集中安排的用于购置固定资产、战略性和应急性储备、土地和无形资产,以及构建基础设施、大型修缮和财政支持企业更新改造所发生的支出。

七、决算公开联系方式及信息反馈渠道

本单位决算公开信息反馈和联系方式:

王科力  023-55129972





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