为贯彻落实乡村振兴战略，进一步夯实基层党组织战斗力，实现村（社区）“两委”班子年龄、学历“一降一升”目标，为2021年全镇村（社区）“两委”换届打下坚实基础。2020年11月，经镇党委专题研究、统一部署，面向场镇常住人口公开选聘村（社区）“后备人才”，着力建立一支素质优良、作风过硬、数量充足的村级后备人才队伍。

一是广泛发动“选”，拓宽渠道“挑”。党委书记亲自部署，多次召开党委会进行研究，前期通过“村村通”广播、巡逻车宣传、网络、驻村干部上门发动等形式发布招聘简章，采取自愿报名、现场报名等方式，尽可能让辖区优秀人才了解本次选聘条件。报名时，对报考人员的学历、年龄等条件进行初审，本次选聘共收到有效报名信息35份，其中全日制大学本科学历8人，全日制大学专科学历23人，优秀退役军人2人，年龄均在35岁以下，涉及社区工作、汉语言文学、公共管理等多个适合农村基层工作的专业。

二是严格程序“入”，提高标准“进”。经镇党委研究决定，本次公开选聘分为资格审查、笔试、技能测试、面试、试岗考核五个环节。栖霞镇党委会同辖区公安、纪检、信访等部门对报考人员进行资格审查，对审查通过人员进行统一笔试和技能测试，笔试、技能测试环节严格按照高考模式进行，技能测试主要考察报考人员的实际办公能力，办公软件操作等，镇纪委对选聘工作进行全程监督。根据笔试成绩择优选择进入面试人员并进行公示，采取结构化面试，面试考官由相关镇领导、各村（社区）支部书记、驻村第一书记组成，面试中以基层工作所遇到的实际问题为主，对考生进行综合考核。镇党委根据笔试、面试和技能考试成绩综合确定试岗考核人员，最终选聘6名年轻同志到小丫口社区、福星村、栖霞村、红龙村进行试岗培养，试岗考核时间为一个月。

三是综合考核“评”，注重后期“培”。制定栖霞镇村（社区）“后备人才”培养计划，按照“一人一档、一村一册、一镇一库”的总体布局，建立村级后备人才信息库，将其余报考人员全部纳入栖霞镇村（社区）“后备人才”培养计划，坚持长期培养。制定“后备人才”考核方案，镇领导随机下村抽查指导，各试岗人员每周定期向镇党委提交工作体会和工作感悟“周报”。镇党委每月对后备人才进行一次集中考核，主要考核道德品行、能力表现、群众满意度等三个方面，采取个人述职自评、后备人才互评、党员群众测评、镇领导点评的方式，综合确定试岗人员是否人岗相适。积极开展谈心谈话，镇党委主要领导和包村领导干部定期、不定期上门谈心谈话，了解其工作情况、思想动态，及时帮助协调解决工作中的困难问题等。