平安镇扎实开展村（社区）“两委”换届工作，选优配强基层队伍

    习近平总书记指出，党的工作最坚实的力量支撑在基层，最突出的矛盾和问题也在基层。当前，村（社区）“两委”换届选举工作正如火如荼进行，把选优配强村（社区）“两委”班子作为重中之重。为有效解决村级后备力量薄弱问题，借助换届契机，严格人选标准，拓宽选人视野，切实优化村（社区）“两委”班子结构，为巩固脱贫攻坚成果、全面推进乡村振兴提供坚强组织保障。

为贯彻落实乡村振兴战略，进一步夯实基层党组织战斗力，实现村（社区）“两委”班子年龄、学历“一降一升”目标，为2021年全镇村（社区）“两委”换届打下坚实基础。2020年11月，经镇党委专题研究、统一部署，面向全镇常住人口公开选聘村（社区）“后备人才”，着力建立一支素质优良、作风过硬、数量充足的村级后备人才队伍。

一是广泛发动“选”，拓宽渠道“挑”。党委书记亲自部署，多次召开党委会进行研究，前期通过“村村通”广播、巡逻车宣传、网络、驻村干部上门发动等形式发布招聘简章，采取自愿报名、现场报名等方式，尽可能让辖区优秀人才了解本次选聘条件。

二是严格程序“入”，提高标准“进”。平安镇党委会同辖区公安、纪检、信访等部门对报考人员进行资格审查，对审查通过人员进行统一进行联审。

三是综合考核“评”，注重后期“培”。制定平安镇村（社区）“后备人才”培养计划，按照“一人一档、一村一册、一镇一库”的总体布局，建立村级后备人才信息库，将其余报考人员全部纳入平安镇村（社区）“后备人才”培养计划，坚持长期培养。