2020年我县高素质农民培育工作在县委、县政府的领导下，在市农业农村委的精心指导下，培育目标任务800人，其中生产经营型500人，专业技能和专业技能服务型300人。根据我县产业发展情况，为保障农产品有效供给，将目标任务具体分解为粮油产业95人，柑橘专业284人，生猪专业126人，养蜂产业34人，扶贫致富带头人74人，其中培训建卡贫困户205人。截至目前，已培训生产经营型755人(含现代青年农场主9人)，专业技能型232人，共计培训新型农民987人,为我县乡村振兴提供了有力的人才支撑，其主要做法是：

一、抓好学员遴选，确保培育对象精准

根据我县的实际情况，围绕精准扶贫向乡村振兴有机衔接，我们确定从粮油、柑橘、生猪、桃李、中蜂、中药材等为主导产业进行高素质农民培育工作，我委领导多次深入乡镇、村、组、农民专业合作社、农业企业调研，经村、乡、县三级审定，从现有的种养大户，科技示范户，农业专业合作组织主要成员，有志从事农业生产、有一定经济基础、文化素质较高的新型经营主体中遴选了1000余个，年龄60岁以下的农民作为我县2020年高素质农民培育对象，分类型、分专业造册登记。

根据培训需求调研，我们将培训对象分成两个层次进行培训：一是分两批次在云阳师范学校开设柑橘、蔬菜、粮油等专业县级班。县级班主要是针对种养大户、家庭农场主、合作社骨干成员等新型经营主体。今年县级班打破以往综合办班的传统教学模式，开设了粮油、柑橘、桃李、中药材、中蜂、淡水养殖6个小种专业培训班，通过分产业分班教学，让培训的针对性、实效性更强。二是深入到柑橘、粮油等产业发展较好的乡镇、村社办班，乡镇班主要是针对产业发展较好的种养殖户等，乡镇班的培训对象层次稍为低一点，在教学过程中，我们注重理论和实际相结合，加强操作层面的培训，以提高种养殖户农业技术应用水平。

二、抓好师资遴选，确保培训质量

根据上年对培训教师满意度测评、授课内容、授课形式等方面，继续聘用学员反应好、培训形式好、效果好的老师，淘汰学员反应差，培训形式干巴枯燥、培训效果不好的老师。今年聘请了市级专家及研究员、职业教学经验丰富的高校教授、教学生产结合紧密的专业老师10多名，其中包括重庆市社会主义学院张国镛教授、市农业农村委副巡视员吴纯、重庆市农广校校长刘光德等，同时聘请本地领军人才和乡土专家作兼职教师，如“三峡阳菊”杨雪梅、“特聘农技员”向世祥等。确保了每个专业都有“精品课”，每堂课都有“含金量”，使农民反响强烈，兴趣高涨。

三、抓好课程设置，确保培训效果

我们根据学员反响和产业需要调整课程，对于反响好的课程予以保留，并根据经济形式和产业发展在内容上进行更新和丰富，对于学员反应不好的课程予以更换。从提升学员农业发展理念、理论水平、专业技能、经营管理能力出发，精心组织，合理制定教学计划和编排课程。今年开设课程主要有山区农业现代、农村电商、农产品质量安全、新型职业农民素质与礼仪、政策解读等。

四、抓好培训创新，确保教学新颖

注重教学方式方法创新，在有限的培训时间取得最大培训质效。按照农民参训需求和学习特点，强化课程设计的针对性、实用性、趣味性，最大程度地提高了新型职业农民培育对象参与的积极性和主动性。

五、抓好制度建设，确保管理到位

在培育过程中，我们采取双班主任制度、班委会制度、考勤考核、班级评价等，用制度规范培训过程，用制度提高培训效果。尤其是县级培训班在培训过程我们对参训人员出勤、学习、实训、研讨等情况进行详细记录，在培训结束后进行综合考评，每个班评出5-6名优秀学员予以表彰奖励。

六、抓好跟踪服务，确保培育有质量

一是结合基层农技推广体系建设项目，开展经常性跟踪服务。部分乡镇已将高素质农民培育对象纳入为科技示范户，得到了经常性、长期跟踪服务。同时对部分种养规模大、发展势头足、技术力量薄弱的高素质农民采取分派专家，定点服务；对部分产业相同、技术服务要求相同，采取综合集中跟踪服务。

二是结合精准扶贫，包村联户、送科技下乡等活动，开展技术到田到户。组织行业单位专家和技术指导员，在关键季节、重要农时，按照产业需求，采取进村入户、送教上门、开办田间学校等方式，开展技术实践指导，使他们真正把课堂上学到的理论知识有效地运用到生活生产中，做到学以致用。组织各行业专家、技术指导员开展各种技术入户服务，为农户发放技术明白纸。

七、抓好宣传，提高培育知晓度

一是在培训招生前，我们积极组织科教信息科、农业科技培训中心的教职工深入柑橘、蔬菜、粮油等产业大的乡镇、村社，通过座谈、走访、发放问卷、下发文件等形式开展训前调研，使农民认识到高素质农民培训的重要性和必要性；二是通过前几年培育学员好口碑进行宣传。今年早早就有很多农户要求参加培训。三是在培训过程中，充分利用互联网、电视、报刊等媒体，加大对培育工作和典型学员的宣传力度；四是在培训跟踪服务阶段和结束后，注重从总结培训经验、学员培训成效和发展创新理念等方面宣传。

八、存在问题及建议

新型职业农民培育管理系统过多，给基层操作录入造成不便，建议一个系统管总，增加三年内已培训人员自动识别系统并拒绝录入对象库，避免重复，简化系统操作程序，给基层更多时间用于培训和跟踪服务。

云阳县高素质农民培育工作绩效管理指标体系